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南京一季度拥堵指数排全国第20 龙蟠南路最堵

2019-09-16 09:03 来源:时讯网

  南京一季度拥堵指数排全国第20 龙蟠南路最堵

    根据最新消息,陈建仁在记者会上亮相时说,如今台湾面临“走向天堂还是地狱”的抉择时刻。”(中国台湾网高旭)(责编:多丽娜(实习生)、刘洁妍)

在未来的“十三五”规划中,大陆仍将继续秉持“两岸一家亲”的理念,以互利共赢方式深化两岸经济合作,扩大两岸人员往来,深化两岸各领域的交流,让更多台湾普通民众、青少年和中小企业受益。  昨日还坚持鼓动学运、挑动“朝野”纷争,今日就突然来了一个一百八十度的大转弯?与此形成鲜明对比,这次选举中的新晋势力——民进党盟友“时代力量”则坚持“条例”的民间版,继续将两岸定位为“国与国”的关系,两者很可能在此议题上“化友为敌”。

  据了解,论坛期间还举办了两岸民宿产业交流会,平潭综合实验区两岸英才计划、对台职业资格采信暨影视产业政策推介会,闽台电影周开幕式等活动,在影视和民宿方面签订了多份合作协议,助推两岸影视、民宿产业发展。丁守中则表示,自己内部做的大样本、滚动式民调,结果差不多也是如此,“但我们戒慎恐惧”,会持续努力争取选民认同。

  现在上台执政,自然立马砍掉课纲微调,来为当年所修“台独”课纲的正当性和权威性“恢复名誉”。许多台商直言,如今这些承诺都已“跳票”。

  台湾“中央大学”经济发展研究中心27日公布的数据显示,台湾4月消费者信心指数为点,与上月相较下降点。

    时至今日,在港澳台和东南亚等地,袁了凡仍然享有极高的声誉。

  大陆方面会继续坚持“和平统一、一国两制”的方针,积极推进两岸关系的和平发展和推进和平统一的进程。(中国台湾网网友:文剑)(责编:多丽娜(实习生)、樊海旭)

  台湾媒体观察到,这是台湾“大选”后习近平有关台湾问题的首次讲话。

  随着两岸实力消长的对比,大陆逐渐拥有了压倒性优势,成了两岸关系和平发展和两岸最终统一的坚实保障。这8年的两岸关系成绩“是有目共睹的,也是不容否认的,将写入史册”。

    王建民在受访时表示,民进党在“条例”版本调整上务实,但还无法构建与大陆方面互动的大框架,在开创未来的合作上还是不够的。

  对的事情,就坚持到底,不必忧谗畏讥。

  全国台湾同胞投资企业联谊会促成两地企业开启经贸合作电商新领域;台湾微客公益行动协会组织多批台湾大学生赴乌鲁木齐市、伊犁哈萨克自治州支教;新疆代表团在“大陆台资企业产品展销会”上,积极宣传推介新疆,展现在疆台商台企风采……近年来,借着“一带一路”倡议带来的机遇,许多台商来疆投资兴业,两地多领域交流日益密切,合作不断加深。  转  其实把眼光稍微放长远点来看,从“台独”党纲、“台湾前途决议文”到蔡英文竞选期间提出的“维持现状”,每一次民进党提出重大两岸政策的变化,也显现民进党的务实与灵活。

  

  南京一季度拥堵指数排全国第20 龙蟠南路最堵

 
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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-09-16 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-16起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-16起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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